?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Депутаты Палаты представителей приняли в первом чтении законопроект "О коммерческой тайне".

Одна из норм проекта закона дает нанимателям право увольнения работников за разглашение коммерческой тайны. Сейчас Трудовой кодекс обязывает работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя, но не оговаривает ответственность за ее разглашение. Проект закона обязывает работников сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя или третьих лиц, к которой работодатель имеет доступ. Документ предусматривает, что наниматель и работник будут заключать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, имеющее гражданско-правовой характер и определяющее их взаимные права, обязанности и ответственность в вопросах обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Какие правовые последствия ждут работника, который не согласился подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны? Председатель Госкомитета по науке и технологиям Игорь Войтов напомнил, что это будет одним из оснований для прекращения договора. "Это в общем-то обоснованно. Работая на предприятии, владея тайной, надо сохранять это регламент", - подчеркнул Игорь Войтов. Он пояснил, что подобные меры предусмотрены законами многих стран, в том числе и России. Работник, разумеется, имеет право обратиться в суд.

Законопроект предусматривает выплату работнику компенсации за выполнение режима сохранения коммерческой тайны.